عمان 24 آذار(بترا) – طالب مشاركون في برنامج اعداد القيادات الادارية بتفويضهم صلاحيات تؤكد قدرتهم على اتخاذ القرارات في العمل الوظيفي وعدم اقتصارها على شاغلي "الصف الاول" ومن ينوب عنهم. واكد المشاركون في البرنامج الذي تبلغ ساعاته التدريبية 80 ساعة، ان جل الصلاحيات في اتخاذ القرارات الادارية والمالية وغيرها من قرارات مخول بها "صاحب القرار الاول " في الوزارة او المؤسسة، ومن ينوب عنه مباشرة، مشددين على ضرورة تطوير العمل الاداري في تلك المؤسسات. واجمعوا في حديث لـ (بترا) على ان الموضوعات التي يتناولها برنامج اعداد القيادات الادارية مهمة في العمل الوظيفي وتعالج كثيراً من الاختلالات، ولكن المشكلة – على حد تعبيرهم - تكمن في تطبيق بعض الموضوعات في مؤسساتهم بسبب الصلاحيات التي ينفرد بها صاحب القرار او من ينوب عنه، وما يسمى بـ "المركزية" اضافة الى ضعف الكوادر والجانب المالي. واشار المشاركون الى غياب معايير الشفافية والعدالة بين الموظفين عند اتخاذ بعض القرارات في تولي اشخاص غير مؤهلين لمراكز قيادية ما اضعف الادارات في الجهاز الحكومي، واوجد اختلالات في الاداء الوظيفي، كما ضاعف من اعداد "الحمولة الزائدة" من الموظفين على حساب متطلبات العمل واقرانهم من ذوي الكفاءة، وبالتالي وجود حالة من الترهل تتطلب من وزارة تطوير القطاع العام دراستها. من جهته قال مدير عام المعهد الوطني للتدريب اسامة جرادات ان البرنامج يشكل اعلى برنامج تدريبي من حيث المستوى الذي يقدمه المعهد باشراف مدربين متخصصين وذوي خبرات وكفاءات عالية اضافة الى متحدثين في الاجهزة الحكومية المتخصصة والمركزية سواء في الخدمة المدنية او في تطوير القطاع العام او الاجهزة الرقابية. وبين ان البرنامج استهدف تزويد المشاركين بالمعارف الحديثة في موضوع القيادة ونظرياتها ووظائفها واكسابهم المهارات القيادية اللازمة في مجالات التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات وحل المشكلات وادارة الازمات والتعامل معها والتفكير الابداعي والتفويض والتمكين حيث يطلب من كل مشارك اعداد ورقة عمل عن حالة عملية مارسها او مورست في دائرته ليتم عرضها امام المشاركين قبل ان يدور حولها نقاش. --(بترا) ع ه/ س ك
24/3/2012 - 10:51 ص